7 mejores competidores de Zenefits en 2022

Tomarás muchas decisiones a lo largo de la vida de tu empresa, una de las cuales será probablemente el tipo de software de RRHH para pequeñas empresas que vas a utilizar. Zenefits es una plataforma popular, pero también hay grandes alternativas a Zenefits.

Todas estas plataformas diferentes sobresalen en ciertas áreas. Algunos están más adaptados a la gestión de personas, mientras que otros son mejores en la nómina. Algunas lo tienen todo -aunque puede que tengas que hacer otras concesiones por el camino, como dentro de la facilidad de uso o el precio. En última instancia, su mejor opción será la plataforma que más se adapte a las necesidades únicas de su negocio.

Visión general de Zenefits

Zenefits se encuentra entre las plataformas más populares para que las pequeñas empresas gestionen sus recursos humanos, beneficios, nóminas y más. Si has pasado algún tiempo con las revisiones de Zenefits, entonces sabes que la plataforma es muy apreciada – llena de características, así como un precio competitivo.

Pros

• Múltiples niveles de precios para empresas de distintos tamaños (entre 10 y 27 dólares por empleado al mes, con un descuento por comprar anualmente en lugar de mensualmente).

• Biblioteca de complementos para una personalización adicional.

• Es bueno para automatizar las tareas de entrada y salida, así como las tareas normativas y de cumplimiento.

• Ofrece tanto un portal de gestión de beneficios como un completo portal de nóminas.

• Entre las aplicaciones móviles más potentes que existen, con integración en herramientas como G Suite, Salesforce, Asana y otras.

• Beneficios fáciles de adquirir en la plataforma.

Contras

• No hay prueba gratuita.

• Precios competitivos, pero en el extremo superior de algunos competidores de Zenefits.

• Puede que su uso no sea tan intuitivo para algunos.

• El servicio de atención al cliente puede ser un éxito o un fracaso.

Mejores competidores de Zenefits

Aunque Zenefits es un fuerte competidor en el espacio de software de recursos humanos para pequeñas empresas, hay otras plataformas que ofrecen buenas alternativas a Zenefits si todavía estás buscando. Aquí están algunas de las mejores del mercado:

1. Gusto

Otro proveedor de software de RRHH muy querido es Gusto. Si está buscando una experiencia intuitiva, fácil de usar y bien diseñada, entonces Gusto está en su punto óptimo.

El punto fuerte de Gusto es su gestión de nóminas (algo que viene como complemento en Zenefits) tanto para empleados de plantilla como para contratados. La plataforma gestiona a la perfección los pagos de cheques, los depósitos directos y las declaraciones de impuestos, y puedes conectarla a muchas de las plataformas de software de contabilidad empresarial más comunes para mantenerte organizado. También está bien diseñada para facilitar la incorporación, con características que incluyen la firma electrónica y formas de administrar las prestaciones de los trabajadores, los planes de jubilación y más.

Al igual que Zenefits, Gusto tiene precios escalonados. El primer nivel, Gusto Core, se centra más en estas tareas de nómina. Para obtener la plataforma completa de gestión de RRHH de Gusto, tendrá que optar por un nivel superior. Si sólo manejas empleados con contrato, puedes optar por la opción más nueva de Gusto por 6 dólares por empleado sin precio base. Por lo demás, pagarás un precio base de 39 a 149 dólares al mes, más 6 a 12 dólares al mes por empleado, dependiendo del plan que elijas.

Tenga en cuenta que si su empresa está escalando, Gusto sólo admite hasta 100 usuarios. Además, la administración de beneficios de salud no está disponible en todos los estados en el momento de escribir este artículo, así que asegúrese de que su estado está entre los que sirve si va a utilizar Gusto como un portal de beneficios.

2. Paychex Flex

Para aquellos que quieren una potente gestión de nóminas con su software de RRHH, Paychex Flex debería ser una consideración entre los competidores de Zenefits. Paychex es uno de los incondicionales del sector, lo que significa que tiene un sólido historial de ofrecer un gran producto a muchas empresas diferentes.

Paychex Flex es un servicio muy escalable con un servicio de atención al cliente bien considerado. Puede utilizar Paychex Flex para gestionar su nómina y realizar también algunas tareas de RRHH, como la administración de beneficios. También existe la opción de ampliar el tipo de servicios de RRHH que su empresa ejecuta a través de la plataforma (aunque, por supuesto, esto afectará al coste). Una desventaja que algunos usuarios han señalado es que la plataforma no es tan fácil de usar como otras, incluyendo Zenefits.

Paychex Flex también tiene diferentes niveles de precios, pero tendrás que ponerte en contacto con la empresa para saber exactamente lo que vas a pagar, ya que funciona con un modelo de precios basado en el presupuesto. Todos los niveles incluyen soporte 24/7 si lo necesitas.

3. Bamboo HR

Otro competidor cercano de Zenefits para aquellos que buscan una plataforma fuerte centrada en las personas es BambooHR. Es una excelente plataforma para agilizar sus operaciones de RH, incluyendo la incorporación y la salida, la administración de vacaciones, el papeleo y más. Uno de los puntos fuertes de BambooHR es su enfoque en la contratación: puedes publicar ofertas de trabajo, hacer un seguimiento de los solicitantes y personalizar tu proceso de contratación directamente a través de la plataforma.

BambooHR no gestiona las nóminas de las pequeñas empresas desde el principio; en su lugar, tendrá que optar por un complemento que exporte los datos a un sistema de nóminas de terceros. Por lo tanto, si tomar el control de su nómina es su principal prioridad, BambooHR no será para usted.

Los usuarios adoran BambooHR debido a la facilidad de uso de la plataforma tanto en el lado de la administración como en el de los empleados. Y, por supuesto, es alabado por esas grandes herramientas de contratación. Una de las desventajas, sin embargo, es que no ofrece precios por adelantado como Zenefits; tendrás que obtener un presupuesto a través de BambooHR para saber lo que te costará este software.

4. Kronos Workforce Ready

Kronos, que ofrece administración de RH y beneficios a muchas compañías importantes, ofrece un nivel llamado Kronos Workforce Ready, diseñado específicamente para las pequeñas empresas – piense en él como una versión selectivamente curada de la plataforma más grande.

Aunque pueda parecer reducido, este competidor de Zenefits sigue estando repleto de funciones y opciones de personalización. De hecho, la capacidad de incorporar complementos, como la adquisición de talento y la gestión del rendimiento, hace que sea una de las plataformas más flexibles que existen. Dicho esto, esta personalización puede ser un poco confusa y abrumadora – así que tenlo en cuenta si estás buscando una plataforma rápida y fácil frente a algo más potente.

La aplicación móvil también es muy potente, y la empresa es reconocida por estar al tanto de las tendencias en el ámbito de los recursos humanos.

Antes de empezar a usar Kronos Workforce Ready, tendrá que ponerse en contacto con la compañía directamente para recibir una cotización de sus precios; no es tan sencillo ni transparente como Zenefits. En el lado positivo, hay una demo gratuita que puedes solicitar a través de su página web para ayudarte a familiarizarte con la plataforma antes de comprometerte.

5. GoCo

Aunque GoCo no es necesariamente la plataforma más conocida entre los competidores de Zenefits, está entre nuestro software de RRHH favorito para pequeñas empresas. Es muy fácil de usar y sencillo, y sus funciones son muy potentes, especialmente por su precio competitivo. También existe la posibilidad de personalizar la forma de usar la plataforma, pero no hace que ponerse a trabajar sea confuso.

Puedes utilizar GoCo para el papeleo de los empleados, la gestión del tiempo y la administración de los beneficios. GoCo es único con su red de asesores de beneficios que pueden ayudar con el apoyo (inevitable) que necesitará a medida que avanza en la administración de los beneficios. Tenga en cuenta que no puede hacer la nómina por completo con GoCo, pero se sincronizará con el software de nómina existente (hay una pequeña cuota adicional).

Una gran ventaja es que hay una versión gratuita que es relativamente robusta, pero busca en las versiones de pago, también, ya que obtendrá más características e integraciones que realmente pueden ayudar a ahorrar tiempo. No hay una prueba gratuita, pero puedes pedir una demo o registrarte en la versión gratuita para probar el software por ti mismo.

6. CezanneHR

No todo el mundo tiene necesidades internacionales, pero si su empresa está entre las que trabajan con empleados de todo el mundo, CezanneHR podría ser una buena opción para usted. Esta plataforma le ayuda a cumplir con todas las regulaciones y leyes internacionales, sin importar dónde estén sus empleados.

Con CezanneHR, elegirás la plataforma de forma modular, lo que significa que elegirás qué tipo de funcionalidad utilizas. Por ejemplo, puedes optar por la gestión de nóminas, la gestión del rendimiento, la contratación y mucho más.

Como es de esperar, este tipo de funcionalidad tiene un precio elevado; aunque tendrá que obtener un presupuesto directamente de CezanneHR para saber cuánto le costará la plataforma, debe estar preparado para pagar en el extremo superior en comparación con Zenefits. El lado positivo es que CezanneHR puede gestionar hasta 5.000 empleados, así que si estás enfocado al crecimiento, esta escalabilidad es algo muy a tener en cuenta.

7. Zoho People

Si Zoho te suena, probablemente lo sea: Zoho People es de la misma gente que está detrás del popular software de contabilidad Zoho Books.

Esta plataforma destaca especialmente en la gestión de personas para los empresarios que buscan gestionar su fuerza de trabajo: Realiza un gran trabajo de seguimiento de los registros y el papeleo de los empleados, la gestión de la asistencia, la programación de los turnos y el seguimiento del tiempo. Esto le resultará particularmente útil si trabaja con muchos contratistas. Zoho People está centrado en los empleados, en lugar de estar adaptado a un gerente de recursos humanos, por lo que hay un gran portal de autoservicio de los empleados que permitirá a su personal introducir su información por su cuenta.

Este competidor de Zenefits no es del todo adecuado para aquellos que buscan administrar los beneficios de los miembros del personal en lugar de hacer un seguimiento de la información individual de los empleados.

Puedes probar Zoho People con una prueba gratuita limitada. Y, si te interesa a partir de ahí, es una de las plataformas de gestión de personas menos costosas para las pequeñas empresas. Zoho People es gratuito para un máximo de cinco usuarios y, a partir de ahí, pagarás entre 9 y 29 dólares al mes (si eliges pagar anualmente recibirás dos meses gratis).

Cómo elegir

Recuerda que, en última instancia, la mejor plataforma de recursos humanos para tu pequeña empresa es muy personal y depende completamente de las necesidades de tu negocio, no de lo bien que le funcione a otra persona. Esto significa que, aunque una plataforma parezca ser excelente, no lo sabrá a menos que dedique algo de tiempo a conocer sus características y a determinar si se ajusta a sus operaciones diarias.

Teniendo esto en cuenta, hay algunas maneras de ayudarle a reducir la búsqueda de su plataforma de gestión de recursos humanos perfecta.

Entienda su uso principal

Qué es más importante: ¿necesita una forma robusta de manejar muchos beneficios para los empleados y hacer un seguimiento del PTO, o realmente espera más una plataforma de nóminas?? ¿Estás buscando una de estas plataformas de RRHH porque necesitas reducir la cantidad de tiempo que dedicas a estas tareas, o simplemente quieres organizarte mejor??

Es muy importante que te plantees este tipo de preguntas, ya que algunas plataformas resuelven mejor que otras ciertos problemas. Si no estás seguro de las preguntas que deberías hacerte, da un paso atrás y repasa tu día a día con RRHH, anotando tanto lo que funciona como lo que no.

Tenga en cuenta su plantilla

Algunas plataformas tienen una mejor experiencia de usuario para los empleados y les permiten gestionar más desde sus tableros de control de empleados. Puede que tu empresa no esté todavía en un punto en el que necesites algo así, pero ten en cuenta que la mayoría de estas plataformas también están orientadas a los trabajadores.

Piensa en el crecimiento

Como probablemente haya notado, muchas plataformas de RRHH tienen un precio por asiento, es decir, por empleado. Si pasa por un periodo de crecimiento, puede que de repente se encuentre con que está pagando más por su plataforma de lo que esperaba – o, peor aún, de lo que puede permitirse. Tenga en cuenta cómo espera que su empresa crezca en los próximos meses o años, lo que puede ayudarle a considerar no sólo las características que necesita de una plataforma, sino también cuánto va a terminar gastando.

Aprovecha las pruebas gratuitas

Una de las mejores maneras de saber cuál de los competidores de Zenefits es el adecuado para ti es aprovechar las pruebas o demostraciones gratuitas. Muchas plataformas de nóminas para pequeñas empresas ofrecen pruebas gratuitas durante aproximadamente un mes, lo que significa que puedes entrar en el programa y probarlo por ti mismo.

Una versión de este artículo se publicó por primera vez en Fundera, una filial de nuestro sitio web.