Qué es el reembolso de préstamos estudiantiles por parte del empleador?

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El reembolso de los préstamos estudiantiles por parte del empleador es un beneficio que ofrecen algunas empresas. Los programas varían, pero la mayoría destina dinero directamente a sus préstamos estudiantiles -a menudo 100 dólares al mes- durante un determinado número de años, o hasta un máximo de por vida.

La ayuda del empleador puede ayudarte a pagar los préstamos estudiantiles rápidamente. Pero antes de inscribirse en esta prestación o de elegir un trabajo por este motivo, asegúrese de comprender los pormenores del programa de la empresa.

Tipos de reembolso de préstamos estudiantiles por parte del empleador

Es algo raro que las empresas paguen los préstamos estudiantiles; el seguro de mascotas es casi dos veces más común como beneficio, por ejemplo, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.

Dado que el reembolso de los préstamos estudiantiles por parte del empleador es poco común, no hay una estructura de programa ni reglas estándar. Estos son algunos tipos de ayuda que puede ofrecer una empresa:

• Programas de pago en efectivo. En estos programas, tu empleador paga una cantidad fija para tus préstamos, además de tus pagos actuales. Por ejemplo, Trilogy Health Services, que gestiona residencias de ancianos, paga 100 dólares al mes por los préstamos de los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios.

• Programas de compensación de pagos. Son similares a los programas de pago en metálico, salvo que la empresa iguala el importe de los pagos. Por ejemplo, el proveedor de seguros Aetna iguala hasta 2.000 dólares anuales en pagos de préstamos para empleados a tiempo completo. Es posible que tengas que hacer pagos adicionales para obtener el máximo beneficio de estos programas.

• Programas de compensación del 401(k). No está seguro de si debe pagar los préstamos estudiantiles o invertir? Estos programas pretenden ayudarte a hacer ambas cosas, proporcionando una contribución 401(k) igual a los pagos de tu préstamo estudiantil. El contratista de defensa Raytheon Technologies ofrece un programa de este tipo. Las aportaciones se limitan al porcentaje máximo de la contribución 401(k) del empleado.

• Programas de intercambio. Algunos empleadores permiten cambiar otras prestaciones por ayudas al reembolso. Por ejemplo, los empleados de la empresa de servicios financieros Fiserv pueden canjear los puntos de recompensa internos por dinero para sus préstamos. En el hospital sin ánimo de lucro Montefiore St. Luke’s Cornwall, los empleados que reúnan los requisitos pueden cambiar el tiempo libre pagado no utilizado por el pago de un préstamo a tanto alzado.

Los programas de reembolso de préstamos estudiantiles del empleador suelen administrarse a través de un tercero, como IonTuition, Tuition.io, Gradifi, Fidelity Investments y Peanut Butter, que pagan directamente a su administrador de préstamos estudiantiles.

Su empleador también puede asociarse con estos proveedores para obtener servicios no monetarios o funciones adicionales, como el asesoramiento sobre préstamos estudiantiles y las bonificaciones de refinanciación. Si está pensando en refinanciar los préstamos estudiantiles, asegúrese de comparar las ofertas de varios prestamistas para obtener la mejor oferta posible.

¿El reembolso de los préstamos estudiantiles por parte del empleador está sujeto a impuestos??

No tiene que pagar impuestos por hasta 5.250 dólares de ayuda anual para el reembolso de préstamos estudiantiles del empleador. Esta exención fiscal se introdujo en la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus y posteriormente se prorrogó hasta diciembre. 31, 2025.

Antes del 27 de marzo de 2020, los impuestos se descontaban de las aportaciones individuales del empleador para el reembolso de préstamos estudiantiles y el total que recibías se añadía a tu renta imponible. Estas normas se reanudarán a partir de diciembre. 31 de diciembre de 2025 si no hay legislación adicional.

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¿Cuál es el problema de los programas de reembolso de los empleadores??

Además de las posibles implicaciones fiscales, los programas de reembolso de préstamos estudiantiles por parte del empleador son básicamente dinero gratuito que puede acelerar la fecha de pago de su préstamo.

Por ejemplo, digamos que debe 30.000 dólares al 6% de interés. Recibiendo 100 dólares al mes de un empleador, terminarías el reembolso casi tres años antes y ahorrarías 3.155 dólares en intereses, suponiendo un plazo de reembolso de 10 años.

No obstante, antes de inscribirse en un programa de reembolso de préstamos estudiantiles para empresarios, es conveniente conocer todas las características del programa. Aquí tienes algunas preguntas que debes hacerte:

• ¿Existe un compromiso de servicio?? Memorial Hermann, un sistema de salud con sede en el sureste de Texas, ofrece 400 dólares al mes al personal clínico que reúna los requisitos, pero exige un compromiso de dos años tras el último pago.

• ¿Cuándo es usted elegible?? En Coastal Construction, con sede en Florida, los trabajadores pueden recibir hasta 150 dólares al mes, en función de su antigüedad, pero deben llevar un año en la empresa para poder optar a la ayuda, e incluso más tiempo para obtener el máximo beneficio.

• ¿Califican sus préstamos?? ProService Hawaii, una empresa de gestión de recursos humanos con sede en Honolulu, paga 100 dólares al mes, pero los préstamos deben ser para la educación del empleado; los préstamos de los padres no son elegibles.

Si estás sopesando las ofertas de trabajo, fíjate en todo el paquete de beneficios -no sólo en si el empleador ofrece ayuda para el reembolso del préstamo- para determinar qué es lo que más afectará a tu vida.