Gusto vs. Justworks. Justworks: Qué es lo mejor para su negocio?

Aunque hay solapamientos, Gusto destaca en la parte de nóminas y Justworks ofrece funciones de recursos humanos más sólidas.Nina Godlewski 5 de agosto de 2020

Muchos o todos los productos presentados aquí son de nuestros socios que nos compensan. Esto puede influir en los productos sobre los que escribimos y en dónde y cómo aparece el producto en una página. Sin embargo, esto no influye en nuestras evaluaciones. Nuestras opiniones son propias. Aquí está la lista de nuestros socios y aquí'cómo ganamos dinero.

Trabajar con un software de RRHH puede hacer que la gestión de su negocio sea significativamente más fácil, ayudándole a automatizar sus nóminas, gestionar las prestaciones sanitarias, presentar los impuestos y mucho más. Si se está preguntando si Gusto o Justworks puede ser adecuado para su negocio, esta comparación detallada puede ayudarle a decidir.

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Gusto frente a. Justworks: Una visión general

Hay una gran cantidad de tareas diferentes que puede gestionar con una solución integral de software de RRHH, desde la gestión de nóminas y beneficios hasta la incorporación de nuevos empleados y la presentación de impuestos. Al comparar Gusto vs. Justworks, primero debe determinar qué es exactamente lo que espera obtener de este software, así como cuánto quiere gastar.

Aunque tanto Gusto como Justworks pueden gestionar las nóminas y las tareas relacionadas con los recursos humanos, son dos plataformas bastante diferentes. Gusto es ante todo una solución de nóminas y ofrece un puñado de complementos para gestionar algunas funciones básicas de RRHH. Justworks, por otro lado, es una PEO (u organización profesional de empleadores), lo que significa que proporcionan servicios integrales de RRHH, beneficios, nóminas, cumplimiento y otros servicios administrativos.

Por lo tanto, al comparar estos dos productos, es importante tener en cuenta esta distinción. La siguiente tabla proporciona una visión de alto nivel sobre la comparación de estos productos.

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Comparación de Gusto con. Justworks

Gusto

Justworks

Planes

Core, Complete, Concierge

Básico, Plus

Precios

  • 6$/mes/empleado + 39$/mes

  • 12 $/mes/empleado + 39 $/mes

  • 12 $/mes/empleado + 149 $/mes

  • <25 empleados: 49$ o 99$/mes/empleado

  • 25-99 empleados: $44 o $89/mes/empleado

  • 100-174 empleados: 39 $ o 79 $/mes/empleado

Características

Acceso del empleado a Gusto Cashout, políticas de PTO, administración de beneficios

Consultoría de RRHH, funciones de incorporación, formación de los empleados

Prueba gratuita

30 días de prueba gratuita

Sin prueba

Soporte

8 a.m. a 5 p.m. PT de lunes a viernes

24 horas al día, 7 días a la semana, por teléfono, correo electrónico, Slack, SMS, chat en línea

Con esta visión general en mente, vamos a echar un vistazo más de cerca a los detalles de estas dos soluciones de recursos humanos y los planes que cada uno de ellos ofrece.

Planes y precios de Gusto

Gusto ofrece tres planes para que los usuarios elijan, cada uno con un nivel diferente de servicios incluidos. Todos los planes de Gusto cubren el servicio completo de procesamiento de nóminas, la administración de los beneficios de salud y la administración de la compensación de los trabajadores, pero las características más allá de eso varían. Gusto también tiene una nueva opción para los empleadores que sólo son contratistas, que simplemente pagan la tarifa de 6 dólares por empleado y no tienen un precio base.

Gusto Core

El plan más barato y el que cubre menos funciones es el plan Gusto Core. El coste del plan Core comienza con un precio base mensual de 39$ más un adicional de 6$ al mes por empleado que quiera pagar a través del sistema.

Este plan es una opción de servicio completo de nóminas. Otras características incluidas son:

  • Autoservicio y perfiles de los empleados

  • Administración de las prestaciones sanitarias

  • Administración de la compensación de los trabajadores

  • Asistencia al cliente

  • Políticas de PTO.

Este plan es el mejor para las empresas que, ante todo, quieren gestionar las nóminas de sus empleados. Aunque hay algunas características relacionadas con los recursos humanos, no tendrá una tonelada de funcionalidad.

Una característica particularmente agradable que viene con todos los planes de Gusto es la función de Gusto Cashout Esto permite a sus empleados acceder a su pago temprano en caso de que necesiten cubrir gastos. No se aplican comisiones ni intereses, y el dinero se descuenta directamente de su nómina.

Gusto Nómina

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Gusto Completo

Al pasar al plan Gusto Complete, obtendrá todo lo que incluye el plan Gusto Core y más.

La cuota básica del plan Gusto Complete sigue siendo de 39 dólares al mes, pero la cuota mensual por persona sube a 12 dólares.

Las funciones adicionales que recibirá con Gusto Complete son

  • Permisos

  • Ofertas y contratación de empleados

  • Seguimiento sencillo del tiempo

  • Directorio de empleados

  • Encuestas a los empleados

  • Políticas y solicitudes de PTO.

Gusto Concierge

El plan de mayor nivel de Gusto, que ofrece la mayor cantidad de funciones, es el plan Concierge. El plan Concierge tiene una tarifa base de 149 dólares al mes más un adicional de 12 dólares al mes por persona.

Además de todas las características de los dos planes anteriores, Concierge también le proporciona profesionales de RRHH certificados y un centro de recursos de RRHH para responder a cualquier pregunta que pueda tener.

Complementos de Gusto

También hay algunos complementos que puedes pagar además de las funciones incluidas en el plan Gusto que elijas para ampliar aún más los beneficios de tus empleados:

  • Ahorro 529 para la universidad: Permita a sus empleados ahorrar para la universidad a través del socio Gradadvisor. Se trata de una cuenta de ahorro con ventajas fiscales para tus empleados que tendrá un coste de 6€ por empleado al mes, con un mínimo de 18€ mensuales.

  • 401(k): Gusto trabaja con las Directrices para crear una cuenta de ahorro 401(k) para los empleados. Este complemento cuesta 39 dólares al mes y luego 8 dólares más al mes por empleado.

  • Beneficios de salud: Los corredores que trabajan con Gusto le ayudarán a elegir un plan y una compañía de seguros médicos para sus empleados. No hay cuota de administración para esto, pero tendrá que pagar las primas.

  • Compensación laboral: El socio de Gusto, AP Intego, se integra con su nómina para que pueda participar en los planes de compensación a los trabajadores. Al igual que con las prestaciones sanitarias, no hay gastos de administración, sólo los costes de las primas.

  • HSA: Una cuenta de ahorro para la salud puede hacer que sus empleados ahorren mucho dinero. La cuenta de ahorro antes de impuestos para gastos de salud costará 2 dólares.50 dólares al mes por empleado.

  • Beneficios para los trabajadores: Esta es otra cuenta de ahorro antes de impuestos para ayudar a sus empleados a ahorrar en los costes de desplazamiento. Te costará 4 dólares al mes por empleado y hay un mínimo de 20 dólares mensuales.

  • FSA: Esta cuenta de gastos flexibles está destinada a ser utilizada para gastos de salud calificados y gastos de cuidado de dependientes para sus empleados. Al igual que los beneficios de viaje, hay un mínimo de $ 20 mensuales y cuesta $ 4 por mes por empleado.

Planes y precios de Justworks

Justworks se diferencia bastante de Gusto en que son una PEO. Cuando decidas utilizar una OPE, estarás optando por un acuerdo de co-empleo con la empresa.

Esto significa que tanto usted como su PEO son técnicamente empleadores de sus empleados. Esto se hace para que la PEO pueda compartir legalmente ciertas obligaciones del empleador, como la administración de la nómina. También es una forma de que las nuevas empresas y otras pequeñas empresas puedan optar a precios más bajos de las prestaciones, ya que su pequeña empresa se une a otras empresas con las que trabaja la PEO, lo que le hace parecer una empresa mucho más grande.

Justworks ofrece dos planes: Básico y Plus, cuyos precios dependerán del número de empleados que haya contratado el servicio. Para reiterar la tabla anterior, he aquí un rápido resumen de los precios de Justworks, en función del número de empleados que tenga.

Resumen de precios de Justworks

< 25

25-99

100-174

175+

Básico

49$/empleado

44 $/empleado

39 dólares/empleado

Personalizado

Más

99 $/empleado

89 $/empleado

79 $/empleado

Personalizado

También cabe destacar que, en cualquiera de los dos planes, se puede ahorrar un 15% si se opta por facturar anualmente en lugar de mensualmente.

Justworks Básico

El plan Básico de Justworks le proporciona una nómina completa, beneficios, recursos humanos y servicios de cumplimiento.

Estas características incluyen:

  • Nómina para empleados asalariados y por horas

  • Pagos fuera de ciclo

  • Pagos a proveedores y contratistas

  • Declaraciones de impuestos sobre la nómina del empleador

  • Presentación de W-2 y 1099

  • Presentación del seguro de desempleo

  • Seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales

  • Soporte al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana

  • Consultoría de RRHH

  • Formación en prevención de acoso e inclusión

  • Incorporación de empleados en línea

  • Gestión de PTO

  • Calendario, centro de documentación y directorio

  • Integración de software de contabilidad

  • Informes

  • Prestaciones por desplazamiento

  • Configuración del plan.

Este plan también viene con acceso a otras características que puedes contratar con un coste adicional. La cantidad que pague dependerá de cuántos empleados se inscriban para estas características:

  • Compensación laboral

  • Seguro de vida e invalidez

  • Beneficios de salud y bienestar

  • Afiliación al gimnasio

  • 401(k).

Justworks Plus

El plan Plus de Justworks viene con todo lo que se incluye en el plan Básico más, sobre todo, el acceso al seguro médico, dental y de visión. Este plan también incluye la administración de COBRA, los servicios de defensa de la salud y One Medical (cuando esté disponible).

Beneficios de Gusto

Con este Gusto frente a. Teniendo en cuenta la visión general de Justworks, veamos en qué destaca Gusto.

Administración de la nómina

Gusto se especializa en las nóminas, así que si esta es su prioridad número uno y no tiene tanta necesidad de otras funciones de RR.HH., este será probablemente el plan para usted por encima de Justworks. Incluso el plan más básico de Gusto viene con todos los beneficios de la nómina, incluyendo las declaraciones de impuestos y pagos, depósito directo, automatiza la nómina y más.

«He utilizado Gusto desde hace unos años y es increíble. Han hecho que su plataforma sea superfácil e intuitiva, es una obviedad», Benjamin K. Walker, fundador y director general de Transcription Outsourcing explica. «Se tarda menos de tres minutos en hacer la nómina, así de fácil es.»

Integraciones

Gusto ofrece integraciones para la contabilidad, el seguimiento del tiempo, los sistemas de punto de venta, las operaciones comerciales y mucho más. Este es un gran punto a favor del software y una de las muchas razones por las que algunos clientes lo adoran tanto.

«Ha sido un cambio de juego absoluto para nuestro negocio, ya que se integra completamente con nuestro software de contabilidad, sistema POS y cuenta bancaria. Además, nuestra contable tiene acceso cuando lo necesita a través de sus propios inicios de sesión para que pueda acceder a los informes que necesita sin esperar a nosotros», informa Brandon Lilly, propietario de The Life of the Party.

Beneficios de Justworks

Justworks también tiene sus ventajas para los usuarios, especialmente si usted busca capacidades de RRHH más robustas. La facilidad de uso de la plataforma y la atención al cliente también son grandes atractivos.

Características de RRHH

Aunque Gusto ofrece un puñado de complementos de beneficios, no se acercan a ofrecer el mismo conjunto de opciones que Justworks. Justworks es una verdadera solución «todo en uno» que puede gestionar todas las necesidades relacionadas con los recursos humanos de su empresa. Además, a diferencia de otras empresas de servicios públicos de empleo, son francos en cuanto a sus precios, por lo que sabes que obtienes el mismo precio que cualquier otra empresa que utilice sus servicios.

Proceso de incorporación

Todos los planes de Justworks incluyen procesos de incorporación en línea que los clientes adoran. Hay un panel de control automatizado en línea que los empleados pueden utilizar, lo que facilita la creación de un depósito directo y la elección del plan de seguro médico que desean.

«Justworks tiene un equipo bien informado que es fácilmente accesible, sirviendo como una extensión de nuestro pequeño equipo de recursos humanos. Nuestros nuevos empleados son capaces de entender rápidamente el sistema, lo que agiliza el proceso de incorporación sin necesidad de un administrador», explica Ian Kane, director de operaciones y fundador de Ternio.

Asistencia al cliente

Justworks ofrece atención al cliente 24 horas al día, siete días a la semana, a través de cinco canales diferentes: correo electrónico, teléfono, Slack, mensaje de texto o chat en línea. Esto es especialmente útil, ya que no querrás estar esperando respuestas a tus preguntas sobre nóminas y prestaciones o las de tus empleados.

«Justworks es fácil de usar, la ayuda es fantástica y las opciones de soporte son de primera categoría. Cada vez que tengo una pregunta, ya sea sobre nuestras facturas de nómina o sobre una cuestión específica de beneficios, envío un correo electrónico a mi representante o me pongo en contacto por teléfono para discutir más a fondo. Siempre están dispuestos a ayudar y a encontrar soluciones a nuestros problemas», explica Kane.

Alternativas a Gusto vs. Gusto. Justworks

Si ni Gusto ni Justworks son la opción adecuada para su empresa, hay otras alternativas que puede considerar. Aquí hay dos para considerar.

ADP

Automatic Data Processing, o ADP, es la empresa que está detrás de uno de los nombres más antiguos y de mayor confianza en el software de RRHH. Entre su software de nóminas y su oferta de PEO, pueden ser una sólida alternativa a Gusto o Justworks, dependiendo de lo que busques.

Si la nómina es su principal prioridad, ADP Payroll tiene varios planes que se adaptan a una variedad de empresas. Su función PEO, ADP Totalsource, está totalmente integrada con su servicio de nómina, por lo que usted gestiona la nómina y todos sus otros beneficios, incorporación, necesidades de impuestos y más. Sin embargo, los precios de todas las ofertas de ADP se basan en el presupuesto, por lo que tendrá que ponerse en contacto con ellos directamente para saber cuánto puede pagar.

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Gente de Zoho

Si tienes una empresa muy pequeña o buscas una opción bastante económica, Zoho People puede ser el lugar que buscas. Zoho tiene una opción siempre gratuita para las funciones básicas de recursos humanos (hasta cinco usuarios), más allá de eso los planes van desde 1$.De 25 a 9 dólares por empleado al mes.

El plan más barato, el plan de RRHH esencial, incluye todo lo básico, como la incorporación de los empleados, el seguimiento de las bajas y el acceso a la aplicación móvil». Si desea un seguimiento de las horas y la asistencia o la programación de los turnos, tendrá que pasar al plan Profesional. Zoho People también se integra perfectamente con las otras aplicaciones de Zoho ofrecidas por la empresa, de modo que puedes sincronizar tu nómina o tu contratación con la aplicación People para hacerte la vida aún más fácil.

Una versión de este artículo se publicó por primera vez en Fundera, una filial de nuestro sitio web.

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