Gusto frente a. Comparativa BambooHR 2021

Decida qué plataforma de software de RRHH en la nube es la mejor para su empresa.Nina Godlewski Nov 23, 2020

Muchos o todos los productos presentados aquí son de nuestros socios que nos compensan. Esto puede influir en los productos sobre los que escribimos y en dónde y cómo aparece el producto en una página. Sin embargo, esto no influye en nuestras evaluaciones. Nuestras opiniones son propias. Esta es la lista de nuestros socios y así es como ganamos dinero.

Qué hay dentro

  • Visión general
  • Planes y precios de Gusto
  • Planes y precios de BambooHR
  • Gusto vs. BambooHR
  • Alternativas
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  • Resumen
  • Planes y precios de Gusto
  • Planes y precios de BambooHR
  • Gusto vs. BambooHR
  • Alternativas
  • El uso de un software para gestionar todos los recursos humanos de su pequeña empresa puede hacer que su trabajo como propietario de una pequeña empresa sea mucho más fácil.

    Si se pregunta cuál es el software de RRHH que mejor se adapta a las necesidades de su negocio, este Gusto vs. La comparación de BambooHR puede ayudar a agilizar su proceso de toma de decisiones. Conozca todo lo que necesita saber sobre estas dos plataformas de software de RRHH basadas en la nube para que pueda tomar la decisión correcta para su negocio.

    » MÁS: nuestra web'el mejor software de RRHH para pequeñas empresas

    Visión general

    Tanto Gusto como BambooHR ofrecen herramientas de gestión de recursos humanos para pequeñas empresas y ambas están basadas en la web, lo que significa que puede acceder a su cuenta desde cualquier lugar con acceso a Internet.

    Más allá de esto, estos dos productos ofrecen diferentes características, estructuras de precios y más.

    Comparación

    Gusto

    BambooHR

    Planes

    Básico, Completo, Concierge

    Esencial, Ventaja

    Precios

    • 6$/mes/empleado + 39$/mes

    • 12 $/mes/empleado + 39 $/mes

    • 12$/mes/empleado + 149$/mes

    Precios basados en la cotización

    Características

    Acceso a profesionales de RRHH certificados, facilidad de uso, servicio completo de nóminas

    Aplicación móvil, calendario de empresa y PTO, API abierta

    Prueba gratuita

    30 días de prueba gratuita

    Sí, duración no especificada

    Soporte

    8 a.m. a 5 p.m. PT de lunes a viernes

    6 a.m. a 6 p.m. MT de lunes a viernes

    Planes y precios de Gusto

    Teniendo en cuenta esta visión general, veamos con más detalle cada plataforma. Gusto es más conocido por sus servicios de nóminas, pero también ofrece servicios de beneficios y RRHH. Gusto ofrece tres planes con diferentes precios y características, por lo que puede encontrar el plan que mejor se adapte a sus necesidades – y no pagar por las características que no desea. Gusto también tiene una nueva opción para los empleadores que sólo son contratistas, que simplemente pagan la tarifa de 6 dólares/empleado y sin precio base.

    Gusto Core

    El plan menos completo de Gusto es Core, que cuesta 39 dólares al mes más 6 dólares adicionales por persona al mes.

    Las características incluyen:

    • Servicio completo de nóminas.

    • Autoservicio y perfiles de los empleados.

    • Administración de beneficios de salud.

    • Administración de la compensación de los trabajadores.

    • Asistencia al cliente.

    • Políticas de PTO.

    Con cualquier plan de Gusto, también puede optar por características adicionales eligiendo complementos. Incluye 401(k), ahorros universitarios 529, HSA, FSA y beneficios para viajeros. Rango de precios para cada complemento.

    Gusto Completo

    El siguiente nivel es el plan completo de Gusto. Este plan incluye todo lo indicado en el plan Core y más. El precio base mensual sigue siendo el mismo, 39 dólares al mes, pero cuesta 12 dólares al mes por empleado en lugar de 6 dólares.

    Las características añadidas que incluye este plan son:

    • Permisos.

    • Ofertas para empleados y onboarding.

    • Seguimiento sencillo del tiempo.

    • Directorio de empleados.

    • Encuestas a los empleados.

    • Políticas y solicitudes de PTO.

    Como puedes ver, con el plan Completo obtienes más a la hora de contratar y dar de alta a tus empleados, así como de completar las tareas del día a día como el seguimiento del tiempo y las solicitudes de permisos.

    Gusto Concierge

    Por último, si opta por el plan Concierge, obtendrá todo lo que ofrecen los planes Core y Complete, además de tener acceso a profesionales de RRHH y a un centro de recursos para responder a cualquier pregunta que pueda tener. Si su empresa no dispone de personal interno de RRHH, esto podría ser increíblemente útil. Tendrás acceso ilimitado y en directo a un equipo de profesionales a través del teléfono y la mensajería segura, por lo que es casi como si fueran una extensión de tu equipo. El plan Concierge tiene una tarifa base de 149 dólares al mes más un adicional de 12 dólares por empleado al mes.

    Planes y precios de BambooHR

    BambooHR ofrece dos planes de servicio más varios complementos para personalizar y ampliar aún más su solución de RRHH. Una gran diferencia entre BambooHR y Gusto, sin embargo, es que BambooHR no proporciona precios transparentes. Todos sus costes se basan en el presupuesto, por lo que tendrás que ponerte en contacto con su equipo directamente para obtener un presupuesto basado en el número de empleados que tienes y las características que deseas. Dicho esto, echemos un vistazo a lo que ofrecen sus planes.

    BambooHR Essentials

    El plan Essentials incluye las funciones básicas de gestión de recursos humanos, autoservicio de empleados y atención al cliente.

    Las características incluyen:

    • Registros de empleados.

    • Seguimiento de beneficios.

    • Informes estándar.

    • Almacenamiento de documentos.

    • Niveles de acceso estándar.

    • Flujos de trabajo y aprobaciones estándar.

    • Alertas de correo electrónico estándar.

    • Gestión del tiempo libre.

    • Directorio de empleados y organigrama.

    • Calendario de la empresa.

    • Aplicación móvil (para iOS y Android).

    • Inicio de sesión único.

    • Asistencia por correo electrónico.

    • Biblioteca de seminarios web de éxito de clientes.

    Según el sitio web de BambooHR, se trata ante todo de «gestión de la información.»Como puedes ver en la lista de características anterior, gran parte de lo que hace BambooHR es recoger la información de los empleados en un solo lugar. También vale la pena señalar que esta lista de características de BambooHR no incluye la nómina, que Gusto maneja en todos los niveles del plan.

    Ventajas de BambooHR

    El plan Advantage incluye todas las funciones del plan Essentials, así como las funciones de contratación e incorporación, las integraciones y las capacidades de compartir datos, y los componentes avanzados. De nuevo, no hay precios disponibles, así que tendrás que contactar con BambooHR directamente para saber más.

    Cuando se actualiza al plan Advantage también tendrá:

    • Asistencia telefónica.

    • Sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

    • Onboarding.

    • Incorporación de empleados.

    • Firma electrónica.

    • Seguimiento de la formación.

    • Informes avanzados.

    • Flujos de trabajo y aprobaciones a medida.

    • Niveles de acceso personalizados.

    • Alertas de correo electrónico personalizadas.

    • Pestañas y campos personalizados.

    • Marca de la empresa.

    • Seguimiento de auditoría.

    • API abierta de BambooHR.

    • Mercado BambooHR.

    • Satisfacción de los empleados con eNPS.

    Con cualquiera de los dos planes, también puede optar por diferentes complementos, desde herramientas de gestión del rendimiento, como la fijación de objetivos, las evaluaciones y la retroalimentación, hasta la funcionalidad de seguimiento del tiempo, incluidas las hojas de horas de los empleados, los flujos de trabajo de aprobación y los cálculos automáticos de las horas extraordinarias.

    Gusto vs. BambooHR

    Con toda esta información en mente, es posible que te sientas más cerca de llegar a una decisión entre BambooHR vs. Gusto. Para ayudarte a elegir tu mejor opción, hemos destacado los puntos en los que destaca cada plataforma, así como las áreas en las que tienen carencias.

    Ventajas de Gusto

    Estas características de Gusto son especialmente destacables y pueden hacer que este proveedor de software sea la mejor opción para su empresa:

    Características de la nómina

    Una de las cosas en las que Gusto es mejor es su servicio completo de nóminas disponible en los 50 estados. Puede ejecutar la nómina tantas veces como necesite cada mes, incluyendo la nómina de bonificación y las ejecuciones de nómina fuera de ciclo. Gusto también calculará y pagará todos los impuestos locales, estatales y federales sobre las nóminas por usted, así que es una cosa menos de la que tiene que preocuparse. Mientras que Gusto es conocido por sus servicios de nóminas, BambooHR no ofrece ninguno propio, por lo que tendrías que conectar una plataforma de terceros. Si las nóminas son especialmente importantes para usted, es probable que Gusto tenga más sentido para su negocio.

    Acceso a profesionales de RRHH

    Una cosa que Gusto puede ofrecer a los clientes que BambooHR no ofrece es la opción de trabajar con profesionales de RRHH certificados y utilizar el centro de recursos de RRHH para recibir asistencia con cualquier pregunta o problema relacionado con los RRHH que su empresa encuentre. Aunque muchas pequeñas empresas no tienen un departamento de recursos humanos dedicado, se sentirá como si lo tuvieras con estos recursos de Gusto.

    Facilidad de uso

    Gusto es conocido por ser fácil de usar y bastante fácil de configurar los empleados. No sólo la interfaz es intuitiva, sino que también está respaldada por un equipo de atención al cliente amable y servicial para cualquier pregunta o problema que pueda surgir a los usuarios.

    «He utilizado Gusto durante muchos años, desde que se conocían como ZenPayroll. Su servicio es excelente y muy fácil de usar y gestionar, y lo he recomendado a muchos otros empresarios», dijo a Fundera Kevin Geary, director de operaciones de Hamon Creative.

    La facilidad de uso es algo que aparece constantemente, especialmente en los comentarios de Gusto en sitios web como Capterra, donde Gusto tiene un 4.Valoración de 7 estrellas (sobre 5).

    Contras de Gusto

    Hay una desventaja del uso de Gusto que los clientes destacaron:

    U.S. sólo

    Para las empresas con empleados en varios países, Gusto probablemente no será el más adecuado para usted, ya que sólo funciona con las empresas en los Estados Unidos.S. «Hay una cosa que Gusto no soporta y que es una necesidad para nosotros: el soporte para múltiples países. La mitad de nuestro equipo trabaja en los.S. y la otra mitad está en Canadá, lo que hace que el software sea inútil para nuestro equipo canadiense», dijo Cassy Aite, CEO y cofundadora de Hoppier, a Fundera.

    Esta es una situación única, pero hay algunas opciones de recursos humanos que podrían ser más adecuadas para una empresa que emplea a personas en ambos países.S. y en el extranjero.

    Ventajas de BambooHR

    Ahora, vamos a explorar las áreas en las que BambooHR destaca:

    Proceso de incorporación

    Una cosa que los usuarios destacan de BambooHR es la facilidad con la que pudieron incorporar a sus empleados.

    «Lo que más me gusta de [BambooHR] es que ha hecho que nuestro proceso de incorporación sea mucho más rápido. Nuestro primer día con un nuevo empleado solía pasar por hacerles rellenar el papeleo, darles toda la información que necesitaban, etc. Ahora, pueden hacer todo eso en línea antes de su fecha de inicio iniciando sesión en el portal, o muy rápidamente mientras están en el sitio.

    «Nuestros empleados son muy aficionados a las funciones de PTO, también. Pueden ver un calendario y seleccionar las fechas de PTO, y sus solicitudes sólo tienen que ser aprobadas por un gerente. Esto hace que el proceso sea fluido y ofrece a los empleados una forma sencilla de solicitar el PTO», dice Courtney Keene, directora de operaciones de MyRoofingPal.

    En general, BambooHR tiene opiniones positivas de los usuarios, lo que explica su 4.Calificación de 5 estrellas en Capterra.

    API de BambooHR

    Si eliges el plan Advantage con BambooHR, podrás trabajar con su API de acceso abierto. Esto significa que podrás añadir otras aplicaciones e integrarlas sin problemas con BambooHR.

    Podrás realizar los cambios o ajustes necesarios para tu empresa creando tus propias solicitudes HTTPS o utilizando las que ya figuran en el sitio de BambooHR. Tenga en cuenta, sin embargo, que necesitará un desarrollador o alguien con el conjunto de habilidades para gestionar esto.

    Contras de Bamboo HR

    Más allá de su falta de funcionalidad de nóminas, hay otro inconveniente notable en BambooHR:

    Falta de transparencia en los precios

    La falta de transparencia en los precios de BambooHR es un gran inconveniente. A la hora de comparar opciones, es más fácil hacerlo cuando se tiene toda la información y sin tener que compartir los datos de tu empresa para obtener un presupuesto. Sin un precio por adelantado, no hay forma de saber con seguridad si su empresa está obteniendo la mejor tarifa.

    Alternativas

    Si ninguna de estas opciones le parece adecuada para las necesidades de su negocio, hay alternativas que puede explorar.

    ADP

    Un nombre de confianza en la gestión de recursos humanos es ADP, o Automatic Data Processing. ADP ofrece un software específico de nóminas, así como una opción de PEO (organización profesional de empleadores) para proporcionar las herramientas más completas de RRHH, beneficios y nóminas. Al igual que BambooHR, los precios de ADP se basan en la cotización; sin embargo, con tantas características disponibles, puede ser útil construir un plan específico para su empresa, para que pueda obtener exactamente lo que necesita, sin pagar por lo que no necesita. Esto también lo convierte en una solución extremadamente escalable.

    Otro aspecto positivo de ADP es que, al ser una empresa tan grande y con tanta experiencia, también ofrece a sus clientes un gran apoyo. Puede obtener soporte 24/7 para cualquier ayuda técnica que pueda necesitar con ADP.

    Justworks

    Si incluso Gusto le parece que carece de algunas de las características que su empresa necesita, también puede querer explorar Justworks. Justworks es otra PEO que ofrece dos planes (Basic y Plus) y tiene un precio que depende del plan que elijas y del número de empleados que tengas. A diferencia de ADP y BambooHR, Justworks ofrece una estructura de precios transparente.

    Incluso con su plan básico, tendrá acceso a las funciones de nómina, incorporación de empleados en línea, beneficios de viaje, prevención de acoso y formación de inclusión, y mucho más. También hay complementos adicionales a los que puedes optar en función de las necesidades específicas de tu empresa.

    Justworks también tiene un soporte 24/7 para los clientes a través de cinco canales diferentes como el correo electrónico, el teléfono, Slack, el texto y el chat en línea, por lo que puede ponerse en contacto de la manera más fácil para usted.

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    Una versión de este artículo se publicó por primera vez en Fundera, una filial de nuestro sitio web.

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