Cómo publicar un trabajo en Facebook: Una guía paso a paso

Facebook desafía el nicho de LinkedIn permitiendo a las empresas publicar ofertas de empleo directamente en Facebook. Aquí'se explica cómo hacerlo.Nina Godlewski 28 de octubre de 2020

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Qué hay en el interior

  • Hacer más accesible la contratación
  • Cómo funciona
  • Paso 1: Accede a la página de tu empresa en Facebook
  • Paso 2: Haz clic en «empleo» encima del lugar para escribir un nuevo anuncio
  • Paso 3: Introducir los datos del puesto
  • Paso 4: Previsualizar la oferta de empleo
  • Paso 5: Publicar el anuncio de empleo
  • Editar, cambiar o cerrar un anuncio de empleo
  • Lo que viene después de las solicitudes?
  • Qué significa esto para ti
  • Lo que sigue
  • Mostrar más

  • Hacer que la contratación sea más accesible
  • Cómo funciona
  • Paso 1: Accede a tu página de empresa en Facebook
  • Paso 2: Haz clic en «trabajo» encima del lugar para escribir una nueva publicación
  • Paso 3: Introducir los datos del puesto de trabajo
  • Paso 4: Previsualizar la oferta de empleo
  • Paso 5: Publicar el anuncio de empleo
  • Editar, cambiar o cerrar un anuncio de empleo
  • Lo que viene después de las solicitudes?
  • Qué significa esto para ti
  • Lo que sigue
  • Como propietario de una pequeña empresa, las tareas de recursos humanos, como la revisión de los candidatos y la contratación, pueden recaer directamente sobre sus hombros. Facebook ha facilitado recientemente este proceso con la introducción de Facebook Jobs.

    Esta nueva función es similar a la de LinkedIn, ya que también permite a las empresas y organizaciones publicar puestos vacantes y aceptar solicitudes directamente en la plataforma, pero Facebook permite a las empresas hacerlo de forma gratuita.

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    Hacer que la contratación sea más accesible

    Cuando Facebook agregó su función de publicación de empleos en 2017, la compañía dijo que las pequeñas empresas fueron la inspiración para la nueva adición:

    «El 40% de las empresas de U.S. Las pequeñas empresas informan de que cubrir puestos de trabajo fue más difícil de lo que esperaban, lo cual es sorprendente si se tiene en cuenta que estas pequeñas empresas también emplean a casi la mitad de la mano de obra del país», escribió Facebook en su blog empresarial.

    Con la función «Empleos», Facebook ha dado un paso para facilitar la contratación a ese 40% de propietarios de pequeñas empresas que, al parecer, consideran que la contratación es un reto mayor de lo que esperaban en un principio.

    Antes de que se añadiera la función «Jobs» a Facebook, más de 1.000 millones de usuarios consultaban las «Páginas» de la plataforma. Facebook dijo que tanto los usuarios como los propietarios de empresas utilizaban la plataforma para encontrar y cubrir puestos de trabajo de todos modos, por lo que la nueva adición era sólo una herramienta añadida para hacer eso aún más fácil.

    Al hacerla oficial, Facebook dio a los administradores de las páginas el poder y las herramientas para publicar ofertas de trabajo y a los usuarios de Facebook los medios para solicitar esos puestos directamente en Facebook.

    Cómo funciona

    ¿Quieres participar en la forma de reclutar a los mejores talentos para tu empresa, que podría cambiar las reglas del juego?? Es fácil hacerlo.

    A través de la función «Empleo», las empresas pueden publicar anuncios de trabajo con título, descripción de la función, «tiempo parcial» frente a. «a tiempo completo», etc. a su página oficial con la misma facilidad con la que publicarían una actualización normal. La oferta de empleo se publicará tanto en la página oficial de la empresa como en la sección «Empleos» de Facebook. Esa sección es específicamente para las personas que buscan trabajo y las empresas que quieren contratar.

    Los usuarios que buscan un empleo pueden encontrar los últimos anuncios de varias maneras en la plataforma. Las personas con perfiles de Facebook pueden desplazarse a través de ese marcador de empleos y ver las ofertas de trabajo que aparecen en la página de una empresa concreta, o pueden encontrarse con el anuncio de empleo en su feed. También pueden filtrar su búsqueda en función de la ubicación y filtrar por sector. Una vez que se hayan topado con tu anuncio de empleo, todo lo que tienen que hacer es hacer clic en «Solicitar ahora».»

    Los usuarios que hagan clic en la solicitud de empleo verán aparecer una página precargada que extrae la información directamente de su perfil. Información como el nombre, el historial de educación, la ciudad actual y el historial de empleo estarán disponibles. Todo lo que el usuario haya hecho público en su perfil de Facebook aparecerá en el formulario de solicitud.

    En lugar de un currículum tradicional o una carta de presentación, los usuarios pueden enviar a tu empresa una nota tipo carta de unos 250 caracteres a través de Facebook Messenger. Esta es la pseudocartas de presentación de Facebook Jobs y la oportunidad del candidato de convencerte a ti, el propietario de la empresa, de que es la mejor persona para el puesto.

    Una vez que hayas publicado tu anuncio de empleo en Facebook y hayas recibido algunas de estas solicitudes, puedes hacer un seguimiento de las mismas en un solo lugar.

    Podrás revisar las solicitudes de empleo y responder a los candidatos a través de Messenger, así como impulsar tu anuncio de empleo a otras audiencias en Facebook si no obtienes la visibilidad que buscas.

    En definitiva, es una forma intuitiva y sencilla de abordar la contratación para tu pequeña empresa.

    Paso 1: Accede a tu página de empresa en Facebook

    En primer lugar, debes iniciar sesión como administrador de la página de Facebook de tu empresa. Recuerda que esto es diferente de un perfil de usuario en el sitio y que sólo los usuarios con un perfil y permiso pueden gestionar o editar las páginas.

    Paso 2: Haz clic en «trabajo» encima del lugar para escribir un nuevo anuncio

    Una vez que hayas navegado a la página de tu empresa, deberás seleccionar la opción «Empleo» que aparece encima de «Escribir una publicación».»

    Paso 3: Introducir los datos del puesto

    A continuación, deberías poder empezar a introducir detalles e información sobre el puesto de trabajo. Cuando se trata de anuncios de empleo, la regla general es que cuantos más detalles, mejor.

    Los buscadores de empleo probablemente quieran saber todo lo posible sobre el puesto vacante, por lo que la información más allá de la descripción general del puesto, como el salario, la ubicación y la cultura de la empresa, puede ayudar a que el anuncio sea más atractivo.

    También puedes cambiar los detalles de la oferta de empleo, como la forma de recibir las solicitudes. La configuración predeterminada envía las solicitudes directamente a la bandeja de entrada de Messenger de Facebook para la página donde se publica el empleo. Pero los anunciantes pueden optar por que se les envíen las solicitudes a su correo electrónico si es ahí donde prefieren revisarlas. Para ello, desplácese hasta la parte inferior de la página cuando esté creando el anuncio de empleo y añada su dirección de correo electrónico en la opción «Recibir solicitudes por correo electrónico».»

    Paso 4: Vista previa de la oferta de empleo

    Podrás ver una vista previa del anuncio de empleo antes de que se publique en línea. Para ver una vista previa de la publicación de la oferta de empleo, mira en la columna de la derecha y elige «Noticias de escritorio» o «Noticias de móvil.»

    Paso 5: Publicar la oferta de empleo

    Una vez que estés satisfecho con el aspecto, la foto, la descripción y todo lo demás, selecciona «Publicar puesto de trabajo».»Una vez que la oferta de empleo esté en línea, los solicitantes de empleo podrán verla y empezar a presentar sus solicitudes.

    Las publicaciones de empleo en Facebook caducan a los 30 días. Puede ser útil establecer un recordatorio para renovar la publicación después de ese período de tiempo si todavía no has encontrado un nuevo empleado para cubrir el puesto de trabajo. La publicación puede renovarse una vez transcurridos los 30 días, pero una vez que haya caducado y antes de que se renueve, los visitantes de la página de la empresa no podrán ver el anuncio de empleo.

    Editar, cambiar o cerrar una oferta de empleo

    Las ofertas de empleo que ya existen en una página de empresa pueden modificarse si es necesario. Si decides que quieres retocar la descripción del puesto o quieres cambiar algunos de los detalles específicos para intentar atraer a más candidatos, puedes hacerlo con unos pocos clics.

    Los administradores de la página deben navegar a la página y seleccionar «Empleos» y luego seleccionar el símbolo «…» en la esquina superior derecha de la publicación. De la lista de opciones que aparece, debes hacer clic en «Editar la publicación de empleo» para hacerlo. Cuando se hayan realizado las modificaciones deseadas en el puesto, éste puede actualizarse haciendo clic de nuevo en «Editar puesto de trabajo».

    Si encuentras al empleado de tus sueños a través de Facebook Jobs y ya no necesitas que la oferta de empleo esté activa en la página de la empresa, puedes cerrarla. Al cerrarla, dejará de ser visible para los buscadores de empleo en la plataforma. Una vez más, puedes acceder y gestionar las ofertas de empleo mirando la columna de la izquierda de tu página de empresa y seleccionando «Empleos».»En la publicación de empleo que quieras cerrar, haz clic en ella y luego desplázate hasta el final y elige cerrarla.

    «Si cierras una oferta de empleo, los visitantes de la página ya no podrán ver la oferta de empleo en tu página, pero los administradores de la página, los editores y los gestores de las ofertas de empleo seguirán pudiendo ver la oferta de empleo y renovarla», según Facebook.

    Lo que viene después de las solicitudes?

    Con la publicación de un puesto de trabajo en Facebook, es de esperar que lleguen también muchas solicitudes. Puedes gestionar las solicitudes de empleo accediendo a tu página y seleccionando «Gestionar empleos» en la parte superior. A partir de ahí tienes varias opciones para continuar el proceso de entrevistas con los candidatos.

    Facebook ha hecho posible que los candidatos favoritos, se pongan en contacto, programen una hora para las entrevistas y filtren a los solicitantes directamente en la plataforma de empleo. Mientras miras las solicitudes, si hay un candidato que te llama la atención, puedes contactar con él por correo electrónico, teléfono o directamente en Messenger.

    Después de contactar con el candidato, se puede fijar una hora para la entrevista directamente en la plataforma de empleo. En la plataforma, se puede seleccionar «Programar entrevista» y luego seleccionar un día y una hora antes de notificar al candidato. Cualquiera de las partes puede cancelar la entrevista si surge algo.

    También puedes filtrar a los solicitantes en función del punto en el que te encuentres en el proceso de entrevista con ellos. La plataforma permite «establecer el estado», o cambiar el estado del candidato a «contactado», «entrevistado», etc., a lo largo del proceso.

    En el caso de los anuncios que no reciben tantas solicitudes como se esperaba, se puede gastar un poco para conseguir un impulso. La opción «Impulsar la publicación» aparece en la parte inferior de la lista de empleos y puedes obtener un impulso con sólo gastar un poco más. Tener una presencia en las redes sociales para tu empresa, idealmente en Facebook, también puede ayudar a aumentar el número de candidatos que recibe el puesto.

    Puedes elegir las personas a las que quieres dirigirte con el impulso, así como el presupuesto y la duración del impulso deseado en el anuncio de empleo.

    Lo que esto significa para ti

    La introducción de la bolsa de trabajo fue un gran negocio para Facebook.

    Con un mayor número de usuarios que participan con mayor intención en Facebook -y un mayor uso de Facebook Messenger para las empresas-, Facebook ciertamente puede beneficiarse de la función de Empleos. Al principio, la función de empleos sólo estaba disponible en Estados Unidos y Canadá, pero posteriormente se amplió a más de 40 países.

    Además, Facebook ha podido empezar a obtener ingresos adicionales porque algunos administradores de páginas están dispuestos a pagar por publicar anuncios de empleo, al igual que lo harían con un anuncio tradicional de Facebook.

    Pero como propietario de una pequeña empresa, no tienes que pagar por una publicación de Facebook Jobs. Esto pone a Facebook en una gran ventaja, teniendo en cuenta que otros servicios como LinkedIn y SimplyHired sí cobran a las empresas por publicar empleos.

    Y como propietario de un negocio, podrías beneficiarte de más formas que simplemente encontrar a tu próximo «Empleado del Mes» en Facebook. Las empresas pueden conseguir más seguidores en sus páginas de Facebook publicando sus ofertas de empleo. Conseguirás más ojos -y potenciales seguidores- en tu página, independientemente de que la gente se presente a tus ofertas de empleo.

    Además, a la hora de la verdad, casi todo el mundo tiene una cuenta de Facebook, pero no todo el mundo tiene un perfil de LinkedIn. TechCrunch señala que mientras 467 millones de personas utilizan LinkedIn, 1.79.000 millones de personas están en Facebook. Y esos 1.79 mil millones de personas son usuarios mucho más activos que los de LinkedIn. De media, los usuarios de Facebook pasan unos 40 minutos al día en la plataforma.

    Si publicas tus ofertas de empleo en Facebook, conseguirás más tráfico en tus ofertas de empleo y, desde luego, más rentabilidad si no pagas demasiado para promocionar tu anuncio.

    Lo que sigue

    De momento, la nueva función de empleo de Facebook está teniendo éxito entre las pequeñas empresas locales y familiares.

    Facebook destacó tres pequeñas empresas que encontraron varios empleados utilizando la función de empleo. Todas las empresas recibieron candidatos y pudieron cubrir sus puestos en pocas semanas.

    » MÁS: las mejores aplicaciones para pequeñas empresas de nuestra web&#x27

    Una versión de este artículo se publicó por primera vez en Fundera, una filial de nuestro sitio web

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